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已婚未育女性求职“难”,该如何看待此问题?

来源:黄海柳 时间:2018-12-06 作者:浙东爱生活_人才 浏览量:

上帝给予女人孕育生命的能力,感恩。

这是女人和男人最大的区别,也是上帝赋予女人的一项神圣权利。

在30年以前的人,大多生活在“两亩地,一头牛,老婆孩子热炕头“,一年四季,一日三餐,以解决温饱为最高目标的自我满足状态。那个时候,女人怀孕产子是件很平常的事情,不怀孕生子倒是令人感到奇怪。

然而,在今天竞争激烈的职场,上帝赋予女性这项权利,略失去它往日的神圣,增加了企业的负担,增添诸多已婚育(未育)女性的烦恼。


一、已婚已育(未育)女性求职“难“的原因


1、企业从“盈利“角度出发,当然要录用“性价比”高的员工

企业一般追求的都是利益最大化。

一旦录用了已婚未育女性,企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险,将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定,企业要对妊娠期女性按月支付工资,不能随意开除、调岗等,使企业处于被动状态。

说到底,企业不敢冒然录用已婚未育女性,最大的担忧就是怕“踩中雷区“。

因为《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法规对三期女工加以特殊保护,因此,企业在招聘方面,更加小心谨慎,不敢越“雷池“半步。


《劳动合同法》中有明文规定对“三期“女工进行保护:

(1)劳动合同关系的特殊保护(详见劳动法合同法第第42条、第45条规定);

(2)工作内容的特殊保护(详见《劳动法》第61条规定;《女职工劳动保护特别规定》第4条、第6条有规定);

(3)薪酬待遇的特殊保护;

(4)产期内各项劳动保护的主要规定(产假待遇、孕妇享有不被辞退的权利)等。


2、“三期”女工费用高

一名女工从怀孕到生产,公司需要为她承担(显性费用),如生产期产的社保费用、公积金费用、基本工资、其他福利;

另外还要支出(隐性费用),比如该岗位工作的分摊费用,还有产后不稳定性费用(重新招聘);

如果HR在处理三期女工问题上不当,很容易造成劳动关系纠纷,劳资纠纷所产生的费用,也不容小觑。

也就是说,请一个准孕妇到公司工作,就相当于请了一个将近两年时间不能全心全意工作的人,而且企业还要为她“买单”。

如果产后的女工提出离职,那么企业的代价却是太大了。

可见,相关的法规在保护三期女性的同时,却成为企业发展的一块绊脚石。


3、过往案例令企业望闻生畏

自保护女工的各项法规出台后,多数企业在管理三期女工过程中频频“栽跟头“。

比如,某女工在入职前向公司保证三年内绝不生育,但是入职半年后发现自己怀孕了,根据《女职工劳动保护特别规定》,该女工即可享受产假128天(各个地方规定不同)

另有,在管理孕期的女工容易出现问题,孕妇行动不便,在工作上,在上下班路上容易出现事故;在产假128天内,该岗位的工作需要继续进行,企业需要调整工作安排,这是管理上的麻烦。孕期女工因系事需要请假的次数频繁,工作效率低下,女工产后的前期无法投入100%的精力在工作。



4、HR自身的压力

有时,HR因一时的心软,相信求职者在面试前的保证三年内不生育,谁知前脚刚抬腿入职,后脚就对HR说:“我怀孕了。”HR在无形当中吃了一个哑巴亏,被老板批评不说,自己的绩效奖金还要受到影响。

另外,随着二孩放开,对于生完一胎的求职者,企业和HR更是普遍担心生二孩。尤其是那些第一胎在3-5岁左右的,格外容易产生顾虑。


二、已婚已育/未育女性求职攻略


已婚已育/未育女性在求职道路上是不是穷途末路了呢?其实并非如此。



【求职攻略1】:

求职前,应把生育计划纳入个人职业规划部分。

在与家人商量一致(几年内不催生)的前提下,迈向求职之路。

夫妻之间做好BY措施,避免小天使意外降临,自乱阵脚 。已婚女性能够在职场努力奋斗,后方必须有家人的支持,否则工作也不安心。


【求职攻略2】:

东方不亮西方亮,何必吊在一棵树上?

时时提高自己在职场的竞争力,当你的能力优秀到令人叹为观止的时候,企业和HR对你所有的顾虑都会搁浅。


【求职攻略4】:

建议在职的已婚未育女性不要轻易换工作,以免生后陷入求职尴尬期。在怀孕前做好充分地心理准备、经济准备。如果钱财无忧,又何必急急求职呢?


【求职攻略5】:

面试时,如果你在5年内确实没有生育计划的,那么请给出十分肯定的承诺,结合你的个人职业规划,说出时间计划的节点。逻辑思维的表达也很关键,你要让HR看到你的规划是可行的。如果你的能力超过同岗竞争都,你的规划让HR感觉到可行,录用你自然不在话下。


【求职攻略6】:

参加面试前,应做好充分的准备,反复演练在面试中,面试官司可能会提到哪些问题,自己应如何作答,才受到HR的青睐。不管结局如何,自己争取尽最大能力做好!





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