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如何看待部分行业招聘遇冷,年轻人择业现状?

来源:浙东爱生活_人才 时间:2018-11-28 作者:刘世东 浏览量:

今天班主任刘老师说:你们没有管好手机就是影响了接下来的几代人。孩子自身成长将会有很大阻力,导致发展受限。对下代将不能给予更好的学习成长条件,对上代不能更好的赡养老人。甚至要到老时才会认识到子欲养而亲不待的情况。


但,不能否认,现在有很多考生在填志愿时,却因为家长、朋友等一些你看人家荣耀团队搞个设计年入百万,所以报计算机,搞个设计,轻松挣大钱的理论下而忽略了自己真正的潜长,选择了可能的前途。

就如去年在我们资阳有两天一下到处贴起了横幅“打我们资阳人的游戏——”具体是什么我没有看清楚。好在城管也抓得严,才一两天就全都给撕下来了。要不然不知道是否资阳靠游戏就能建设得繁荣昌盛。


在前段时间就如何看待最近的人力资源时事新闻的分享中“炒”说?——从游戏说VUCA职场人生我表达了对如今网络消息中如游戏、好玩等有可能影响、消磨个人意志的消息传播与讨论的反感。有学友说我避如猛虎。

回话题:


其实不要说工地,就是愿意下车间的年轻人也没有几个。这真的有社会不自学引导的赚钱观、前途观所引起的。

就如,现在我的老家,农村土地一片荒芜,没有人种,都是老的留在家里,无力再种。难道某一天,我们的工地、车间真的也只能有老人。或许只有等到车间、工地、甚至农村都只能是机械化、智能化,由机器人操作生产、种植、建设?

这是梦想,不知道还要多少年?但回想一下,如果都是机器人种了,各种岗位都消失了,那些靠驾驶、靠销售、靠柜台的司机、销售员、柜员、快递员、农民,甚至我们HR,都做什么呢?只是享受机器人的服务吗?


因此,我认为,要对现在的社会发展态势,对将来的就业岗位需求、能力需求等要进行一种适宜的、匹配的发展介绍,并对岗位收益进行有效的公平配置引导。才能有效的引导、新一代人的较为完善的择业观,而不是只看眼前利好,而蜂拥齐上,形成很多岗位的空缺状态。


而这样的社会层面的工作,靠我们小HR也许还起不到多大的作用,需要上层建筑能有意识的掀起浪潮才行。当然这只是我个人看法,不喜者勿喷。


二、招聘难?学赵本山卖拐棍——要发现和引导应聘需求

需要的是如何应对,如何让自己能在智能化的可见中,站住自己的脚跟。

那在这些,大家不愿意来的岗位中,作为HR的我们,又该如何办呢?

他把准备卖给受伤的柱子用的拐棍,却因柱子只坐轮椅,不买拐棍却找到一个骑自行车的将拐棍卖给了他故事。

在招聘中我们时常说到营销思维。就如赵本山一样。要去发现、引导应聘者的需求,才能更有效的招聘到人。

一是有的人不能正确认识自己的就业方向——需要引导。

正如我在《时代之伤——面对超前消费,HR当理性引导》人是一种感性的动物,既有自己的见解,也会随自己的欲望而受别人的影响。

毕竟现在经济下行的情况下,工作毕竟并不那么好找。虽然由于社会发展及家庭条件的原因,有的人觉得就算是没有工作也没有关系。

而如何让他们看到不热门岗位中的价值与前(钱)途。是我们唯有的手段。

三是让企业加速升级智能化,减少繁特岗位对人员的需求。

因而如何让实体的制造企业、劳动密集型企业走向机器代替人的发展进程。这是避免不热门岗位的空岗尴尬必须的途径。

小结,发展是必须的,迭代是必然的。但一定要有正确的引导与进程的把控,而不是任凭疯狂的网络与人心趋附,这样的麻木将带来更长的隐患。

快刀斩乱麻是治病,但细火慢炖也能出熬好汤。


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