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福利—蛋黄派为什么叫蛋黄派?

来源:浙东爱生活_人才 时间:2018-10-29 作者:刘世东 浏览量:

——蛋黄派为什么叫蛋黄派?

一、对于普通员工,工资才是核心需求记得退伍回家在第一家公司上班的时候,每年公司都会组织一场规模较大的研讨会。一般情况为公司的工作总结及对公司未来发展方向的茶话。但更多时候,都是带有旅游的目的而召开。正式的会议一般在合计书记给我说,这其实是公司给骨干及干部的一个福利。是的,一场会议加一场旅游,一些愉快的娱乐时间。

但我却感觉这样的福利对员工的激励作用实在不大。反而感觉对如此支出的费用的可惜。在每次研讨会后的日子里,总会有段时间会听到有员工议论,如果将研讨会的费用给大家涨点工资该多好啊。而开一阵研讨会,又总是没有给公司带来更多的变化。

在会议上,不仅是他们,还有不少文职的员工也并不享受会议的过程。有的只是领导的一些讲话。这样的福利性会议,在一些人看来更多的成了走过场,还有一室的烟气。因为会议的主体研讨内容,其实已经在核心的那几位领导心中。研讨会,更多的是告诉大家,公司即想要进行的动作,那是对公司下一步的设想。

这样的福利,有时真的没有给员工带来大的激励作用,连让员工想要主动获取的吸引力都不大。实在是有点浪费了。

03~04年,本地房价还不到1000元/平。当然同样的工资水平也大部分都较低,低的几百块,高的也才4000左右,但还是基本能达到1个月的工资够买一平米的房子。不象现在,有的人一个月的工资连,半平米和房子都买不了。

那时我很不理解,一次研讨会,少的花几万元,多的时候会花近十万元。要知道,

100多一点人员。按照二八定律,在其中将有20多人是公司的骨干力量,有了他们的存在,公司就具有完整的骨架,可以在没有其他人的情况下进行辛苦状态的正常运转。

20多人作为增加工资的年度包或作为日常工作奖励包,可都是能达到平均每人每月200~300元待遇啊。

2~300元在当时的情况下,将给企业带来更大的人才吸引力,也能更好的鼓励公司员工努力工作,为拿到这样的工资晋级或奖励而更加的积极。

二、对于核心人才,成就才是核心需求1、什么叫核心人才?

都知道鸡蛋有壳、蛋清、蛋黄。而其中最重要的就是蛋黄了。有人说如果吃鸡蛋,没有了蛋黄,只吃蛋白(蛋清熟后就是蛋白了),其实就没有什么营养了。这个问题不知道真假,但蛋黄是最有营养的地方却是大家所公认。而蛋黄在蜉化成型中,那就是头部的地方。所以蛋黄就是蛋的核心。

当然是企业的核心管理层。在有的企业是企业的董事会,有的则是由总经理组织副总等形成的高层领导团队。

2、核心人才的需求是什么?

优秀的学生,总是被学校、老师所喜爱,总会配置好的老师并将好的机会、好的平台给予他们,让其发挥,更快的成长。同样,学习也会为优秀的学生提供更好、更多的机会与展现。而这样的强强结合与更优的机会给予,当然会有更好的升学成绩回馈给学校、班级。

而企业核心员工,需要的到底是什么呢?

事实上,没有人不喜欢更上层次的需求被满足。就象我们的共产主义一样。

而核心员工,由于在企业内的价值作用,往往都具有相对人才市场有着较大吸引力的薪酬水平。这时的他们,想要的不再只是薪酬,再多的福利种类在他们看来,其实都并不值什么钱。福利于他们,也就是聊胜于无,只是锦上添花而已。

成就感,对于不同的人可以感觉到成就的东西不同。

当这样的成绩实现不了时,才会降格追求下一个层次的需求。


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